工资待遇:"请假一天扣除100元+月工资日均分钱数"合不合法?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/07/03 02:39:39
除周日之外的休息按事假处理，并且视同不全勤；月休超过4日（不含）视同不全勤，不全勤者薪水扣除100元/月；春节长假无工资
在公司工作三年以上，公司为其购交养老统筹保险金
这些是在员工手册里的内容条款,员工进公司都需要签订这么一个员工手册,没有合同.
比如我的基本工资为800元,请假一天,公司扣除钱数为:100+26.6.(800/30天).请假两天:100+26.6+26.6.

还有:员工在公司工作三年以上，公司为其购交养老统筹保险金.春节长假无工资.这些都合法吗? 有据可依吗?

求教,谢谢!

谁家没有个事啊.只要请假一天就要扣除100元.家里父母生病都不敢回去看望.一个月工资才800快啊.... 请不起!

这世道不能用合法不合法来衡量。论法律，你自己一定也知道是不合法的，但是你却不能去告他，你也可以去告啊，但是想你也知道告完以后的后果，除非你不想在那里继续工作了，可是如果你真的不想在那里工作了的话，你大可以辞职，干嘛还要费劳费神地管别人的闲事呢，你说是呗？

不合法

要是写在合同里或者是公司绩效制度,可以算合法的,但前提是有告之过全体员工,而不是等你们请了假了扣了钱再告之.如果没有告之过大家,那是不合法的.

你是去外地打工吧,没办法的,你是外来务工的,总是扮演弱势群体的.
合法不合法对你来说,没什么很大意义,这本来就是很难介定的东西,就算你不合法,你去告了,单位最多也就整改而已,他们可以想出别的法子啃你们的.